Organisationsentwicklung

Neue schnelllebige Märkte mit sich ständig verändernden Produkten und Wettbewerbern setzen Ihre Organisation unter Druck, mit eigenen Lösungen voranzugehen. Für diese neuartigen Herausforderungen ist es wichtig, das Wissen Ihrer Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen optimal einzusetzen. Dazu suchen Sie nach Strategien, mit denen Sie nötige Veränderungen voraussehen und bewältigen können.

• Als Entscheidungsträger/Entscheidungsträgerin möchten Sie Ihre Organisation in den Bereichen des normativen, strategischen und operativen Managements verbessern.
• Als Verantwortlicher/Verantwortliche in einer expandierenden Organisation müssen Sie Zuständigkeiten neu klären und brauchen entsprechende Entscheidungs- und Kommunikationsstrukturen.
• Als Mitglied der höchsten Entscheidungsebene möchten Sie einen Leitbildprozess initiieren, der Kultur, Ziele und Qualitätsstandards Ihres Unternehmens für die nächsten Jahre formuliert.

Auf der Suche nach den für Ihr Unternehmen optimalen Lösungen unterstütze ich Sie

• bei der Analyse des Ist-Zustands Ihres Unternehmens.
• bei der Auswahl der Führungsinstrumente.
• bei der Konzeptentwicklung zur Teamführung und Teamentwicklungsprozessen.
• bei der Sicherung von Handlungsfähigkeit durch rechtzeitige Kriseninterventionen.
• bei der Planung, Durchführung und Institutionalisierung von normativen, strategischen und operativen Veränderungsprozessen.
• bei der Entwicklung einer Corporate Identity für Ihr Unternehmen.
• beim Erschließen zukünftiger Innovationspotenziale.
• begleitend während des gesamten Veränderungsprozesses in Ihrer Organisation.

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